如何做好户外团建后期的转化？

     户外团建是一项促进、建立和体验团队的户外活动。这离不开公司全体员工的参与。参加了户外团建后，是否有效，促进了多少，可能只有公司的管理者才知道，或者公司的一些管理者不会关注这件事，早就忘记了。所以，户外团建的转化率很重要。

     现今，我们可以巧妙地选择户外团建的时间，这将大大提高团建活动的质量。设想一下，一种是让队员在恶劣的天气条件下训练；另一种是让队员在晴朗的天气条件下训练。哪支队伍收获更大，我相信一定是后者。毕竟连队不是军队，没有必要也没有办法进行军事化训练，没有必要在残酷的环境下训练，除了特战队。经过多年的总结，发现每年夏天仍然有很多队伍参加户外团建。调查原因：因为夏天旅游的地方很多，参加完户外团建就可以去玩了。因此，为了节省成本，公司不得不将户外团建与员工旅行结合起来。

1.刚进公司的新人。

     户外团建注重团队精神，提倡分享。对于新人，尤其是毕业生来说，友好的团队可以帮助他们获得自信，增强沟通协调能力。

2、团队凝聚力不足，员工情绪低落。

     时间长了，员工难免会偷懒甚至自私，积极性也会逐渐消退。在静态环境下，很难通过固有的交流来解决这些问题。当员工看不到未来，感受不到团队的温暖，就会跳槽。这时候户外团建可以在一定程度上加强沟通协调，改善员工的态度。

3.当企业组织发生变化时。

     从职业心理健康的角度来看，组织变革对员工是一种特殊而强大的刺激，员工不可避免地会产生不寻常的压力反应。如果员工没有能力应对如此强大的压力，就会带来一系列身体、心理和行为上的不适，进而影响正常的工作和生活。这样的员工肯定会对组织变革的实施过程产生负面影响。

4、思维成惯性的管理者。

     户外团建设置挑战性、激情性、趣味性的任务，帮助思维僵化的管理者进行调整，甚至全面重建知识结构，让思维再次高速运转，迸发新的火花。

5.企业发生重大突发事件后。

     重大突发事件是指发生突然，影响巨大，对员工生理和心理都有很大影响的事件。目击者或与突发事件直接相关的人心理影响很大，特别需要心理干预。另外，很多危机事件的影响一旦发生，并不会马上表现出来，尤其是在行动上，但是突发事件的形象会在员工脑海中反复出现，其隐藏的负面效应也会开始形成。

     按照相关标准，工作倦怠包括情绪衰竭、玩世不恭和成就感低三个指标。它通常是一种感觉疲劳或抑郁的状态，可以表现为身体和心理症状。工作倦怠始于工作，直接影响工作准备，然后反作用于工作，导致工作状态恶化，工作倦怠进一步加深。这是一个恶性循环，对工作的破坏性极大。