1、注重团结协作,提高合作精神。
公司聚会和户外主题活动是更容易实现的团建活动。但是人与人之间没有合作和掌握,团结协作的工作能力在地区上没有体现出来。只是沟通不够,缺乏激情,处于被动局面,对公司精英团队的发展趋势没有太大的具体作用。
2.满足员工喜好,促进家庭参与。
合理的团队扩张首先要考虑员工的参与意向。在制定团队发展计划时,我们通常会先做一个员工调查。首先,根据问卷调查和访谈,掌握员工的兴趣和要求,根据调查结果分配每个个体在团建活动中的职责分工和角色。
3.激发自我意识和归属感。
好的团队发展一定会强化员工的主动性和积极性,让每一个员工都参与到团队发展的全过程中。所以无论是到站还是打游戏,都要参考大部分员工的意见和建议。在设计项目团队扩展目标时,大量充分考虑了如何在工作之外激发员工对公司的归属感。即使平时扩充团队,其实也有很多选择,比如公司文化,DIY,主题风格的手游。
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